Acta núm. 33
Data: 4 de juliol de 2006
Hora: 11.00 hores
Lloc: Hotel Campus ( UAB )

ASSISTENTS:
Ramon Bonastre, moderador
Carme Torrente, Secretària

Carme Bonet, UGT
José Mª Sánchez, UGT
Santiago Flores, UGT
Florentino Merino, UGT
Pepa Sánchez, UGT
Francesc Bohils, UGT

Per part de la UGT, a més, es demana que es faci una comprovació de la composició de la Mesa, ja que entenen que aquesta no s’ha respectat i que hi ha més persones de les que es va establir en la seva normativa de funcionament.

A continuació, cadascuna de les parts passa a comentar quin és el seu posicionament respecte els principals temes de discussió.

Les universitats presenten i expliquen els seus punts clau entorn als següents temes:

• Proveïment de vacants
• Classificació professional.
• Retribucions
• Jornada i horaris
• Acció social

Els representants de CCOO comenten els seus punts clau per poder tancar el Conveni. Aquests són:

• Un plus conveni digne
• Mesa de conveni laboral com a marc de negociació
• Mesures per a la conciliació de la vida laboral/familiar
• Carrera professional ( reconversió grup IV al III )

• Plus conveni
• Classificació professional ( promoció i ascens del grup IV al III)
• Elevació d’aspectes transversals a la Mesa General d’Universitats
• Acabar de tancar els capítol que ja estaven negociats però que els quedava algun serrell.
• Adequar/modificar els articles que encara no s’han negociat d’acord amb la normativa vigent

Finalment, els punts clau que va presentar el CAU són:

• Plus conveni
• Que la mesa de conveni laboral sigui el marc de negociació

Tot seguit, i prenent com a document de referència el de les universitats, cada sindicat comenta, punt per punt, les propostes presentades per les gerències.

En termes generals, i tot i que no hi ha acords concrets , els principals aspectes de desacord mostrats pels sindicats són:

• La supressió del premi de jubilació
• La supressió del plus de perillositat
• La classificació professional ( eliminació, o no, del Grup IV )

Els representants de les universitats, un cop escoltades i estudiades les observacions i propostes fetes pels sindicats, presenten un nou redactat de les seves ( annex 1 ).

Els sindicats continuen mostrant el seu desacord en els plantejaments de les universitats , i especialment envers en els que ja s’han comentat anteriorment.

Per la seva part, les universitats es reafirmen en la seva proposta.

D’aquesta manera, i sense assolir cap acord  global i específic, es decideix passar a tractat altres temes, començant per la classificació professional.

La proposta de CCOO per a la reconversió del Grup IV al III es troba continguda a l’annex 2. Consideren que el Grup IV és una categoria obsoleta i, per tant, demanen que s’avanci cap a la seva supressió i canvi al Grup III.

Aquesta postura també és compartida pel CAU.

UGT també defensa aquesta idea però la seva proposta conté, a més, un compromís quantitatiu respecte al percentatge de treballadors que hauran de ser transformats.

La proposta de les universitats ( annex 3 ), en canvi, conté mesures per fomentar i facilitar la formació i promoció professional del PAS laboral, però sense determinar compromisos quantitatius de canvis de classificació professional.

Els sindicats comenten que estudiaran aquesta nova proposta i, alhora, presenten les seves pel que fa al tema principal de discrepància; el tema del plus conveni.

La proposta de CCOO apareix a l’annex 4, mentre que la de la UGT es troba a l’annex 5.

Els representants de les universitats demanen que, de cara a facilitar la negociació, es presenti una proposta unitària. CCOO i UGT presenten una proposta conjunta, a la qual el CAU manifesta que no s’hi adhereix ( annex 6 ). La proposta és:

• apartir de l’1 de gener de 2007, una paga de 40€/mes consolidables
• a partir de l’1 de gener de 2008, una paga de 50€/mes consolidables
• una paga de 420€ lineal no consolidable al 2008

Desprès d’un llarg debat i vàries contrapropostes entre ambdues parts sense que es produeixi cap acord, les universitats presenten  la seva darrera proposta, la qual consideren definitiva i innegociable. Aquesta consisteix en:

• Creació durant el 2007 d’una bossa de 150€ per treballador per efectuar les accions de millora que cada universitat negociï,
• Una paga única de 300€ al gener de 2007
• Una paga única de 300€ al gener de 2008
• Consolidació de 200€ al gener de 2009
• Transformació del premi de jubilació en la línia del que havia proposat la UGT
  (en cas que l’aportació del fons de pensions sigui inferior a l’actual premi, les universitats aportaran la diferència i, per tant, es manté la dotació que percep el treballador)
• Supressió del plus de perillositat (transformant-lo en un complement personal no absorbible).

Aquesta proposta és rebutjada unànimement pels 3 sindicats presents a la negociació, de manera que les parts donen per trencades les negociacions. Abans de donar per finalitzada aquesta sessió extraordinària, els representants de les universitats volen fer constar en acta que: en el mes de desembre del 2005, els representants d’aquesta Mesa van signar un acord que fixava que els increments retributius del PAS-L serien d’acord als increments que s’acordessin per al personal de la Generalitat.

I no havent-hi més temes a tractar, el President aixeca la sessió a les 04:00 hores , en el lloc i la data indicades, de la qual s’estén la present acta.

PRESIDENT                                                     SECRETARI

ANNEX 1

Proposta Universitats 1er recés

1. Proveïment de vacants:

1. Canviar la definició de mateixa especialitat, entenent per especialitat els llocs amb el mateix contingut funcional.
2. Flexibilitat en els barems dels concursos nterns i externs (art.19.3):
   • Els mèrits com a màxim tindran un pes del 30% en la valoració dels concursos
   • Els mèrits a valorar seran antiguitat, experiència, titulació, formació i valoració de l’acompliment quan estigui establert. Els pesos seran definits a cada Universitat amb el Comitè d’Empresa.
3. Membres del tribunal mateix nivell de titulació que el lloc de treball.
4. Capacitat provada solament en categoria immediatament superior a la titulació del treballador.

2. Classificació professional

1. Suprimir article 28 ( UGT barreja dues coses, 11e i el 28, insistim que és un compromís ja complet ).
2. Incorporar mecanismes d’avaluació del desenvolupament
   • Les Universitats promouran mecanismes de valoració de l’acompliment en el lloc de treball, els resultats dels quals seran tinguts en compte en els processos de promoció, mobilitat interna i altres sistemes d’incentius interns que es puguin implementar.

1. Suprimir el concepte retributiu plus de perillositat ( mantenir com a complement personal que s’actualitzi i que no sigui absorbible, mirar redactat ).
   • El risc no és acceptable i per tant no es pot retribuir
   • Compromís d’implementar les mesures correctives necessàries per reduir els riscs laborals.
2. Mantenir el marc retributiu acordat.

4. Jornada i horaris

1. Introduir la negociació d’horaris especials ( proposta art.40.1.d)). En cas de necessitat, la gerència, prèvia negociació amb el comitè d’empresa, podrà establir horaris especials per necessitats d’organització del servei, horaris que no podran afectar a més del 10% de la plantilla.

1. Suprimir import per jubilació ( art.51.2 conveni ).
   • El grau d’aplicació d’aquesta mesura pot variar en funció de l’acord en altres punts

ANNEX 2

Reconversió del grup professional quatre. En el marc de la modernització i millora del servei públic de les institucions universitàries, durant la vigència del present conveni, les universitats, d’acord amb el corresponent comitè d’empresa, habilitaran els mecanismes adients per tal que els treballadors amb dos o més anys d’antiguitat al grup professional IV passin al grup III basant-se en l’assumpció de noves funcions, la major polivalència professional i la tecnificació dels mitjans de treball.

Aquests mecanismes hauran de garantir en finalitzar la vigència d’aquest conveni que com a mínim el 80% d’aquell col.lectiu haurà estat inclòs en aquesta mesura. Als treballadors afectats per a la mateixa no els hi serà d’aplicació l’establert al cinquè paràgraf de l’article 4.

ANNEX 3

Proposta de classificació professional de les Universitats:

1. Cada universitat analitzarà, en funció de les seves possibilitats organitzatives,si hi ha llocs de treball del grup IV susceptibles de ser transformades al grup III.
   
   En aquest sentit un criteri preferent de reclassificació al grup III, serà per aquelles categories del grup IV que tinguin com a requisit una titulació professional específica de primer grau.
2. Per cobrir les places vacants del grup III, les universitats es comprometen per al torn de promoció interna a organitzar formació específica per al personal del grup IV que s’hi vulgui presentar.
3. Dins del pla de formació de les universitats hi haurà una acció especial per a la formació del grup IV que els hi faciliti l’obtenció de les capacitats necessàries per exercir funcions tècniques en els àmbits d’informàtica, audiovisuals, manteniment, laboratoris i altres.

ANNEX 4

1.- Plus conveni

Article 4 cinquè paràgraf

Per als anys 2007 i 2008, cada universitat dotarà un fons addicional, que s’aplicarà a cadascun dels complements de llocs de treball que s’incrementaran en 63€ mensuals de manera acumulativa.

2.- Carrera professional

Disposició transitòria quarta

Reconversió del grup professional quatre. En el marc de la modernització i millora del servei públic de les institucions universitàries, durant la vigència del present conveni, les universitats, d’acord amb el corresponent comitè d’empresa, habilitaran els mecanismes adients per tal que els treballadors amb dos o més anys d’antiguitat al grup professional IV passin al grup III basant-se en l’assumpció de noves funcions, la major polivalència professional i la tecnificació dels mitjans de treball.

Aquests mecanismes hauran de garantir en finalitzar la vigència d’aquest conveni que com a mínim el 80% d’aquell col.lectiu haurà estat inclòs en aquesta mesura. Als treballadors afectats per a la mateixa no els hi serà d’aplicació l’establert al cinquè paràgraf de l’article 4.

3.- Llicències i permisos

Article 44
Llicències i permisos

El treballador, si ho comunica abans i ho justifica desprès, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració llevat no s’indiqui el contrari, per algun d’aquests motius i durant els temps següents:

f) En cas de naixement, divuit setmanes ininterrompudes, ampliables, en cas de naixement múltiple, a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon. El permís es distribueix a opció de la treballadora, sempre que disposi, com a mínim, de les sis setmanes immediatament posteriors al naixement, de els quals podrà gaudir el pare per tenir cura del fill en cas de defunció de la mare. No obstant això, i en el cas que el pare i la mare treballin, es podrà optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al naixement, ja sigui de manera simultània o successiva al de la mare, excepte que el moment de la incorporació definitiva de la mare a la feina suposi un risc per a la seva salut, En tot cas, la universitat complementarà les percepcions que li corresponguin per la Seguretat Social fins al 100% de la retribució total.

ANNEX 5

PROPOSTA D’APLICACIÓ DEL PLUS CONVENI PER EL Vè CONVENI DE PAS LABORAL DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES

A partir de l’1 de gener de 2008 els complements de lloc de treball s’incrementaran en la quantitat de 60€ mensuals.

A partir de l’1 de gener de 2008 apareix un nou concepte denominat “complement de grup” amb els imports següents:

• Grup I: 80€ mensuals
• Grups II: 60€ mensuals
• Grup III: 40€ mensuals
• Grup IV : 20€ mensuals

A banda d’aquest concepte i amb la denominació “ paga compensatòria “ el PAS Laboral del grup II rebrà durant el segon trimestre de l’any 2008 la quantitat de  204€ per una sola vegada. El PAS Laboral del grup III rebrà en les mateixes condicions la quantitat de 480€ i el PAS Laboral del grup IV, en les mateixes condicions també, en rebrà 720€.

ANNEX 6

Proposta de CCOO i UGT de tancament del plus del Vè Conveni

Transformació del Grup IV

Es denominaran tècnics especialistes i quedaran inclosos en el grup III a partir de la signatura d’aquest conveni, totes les categories recollides en el grup IV del IV Conveni, que el seu requisit d’accés sigui una titulació de formació professional de primer grau o equivalent. Per a la resta de categories, al si de cada universitat la Gerència i el Comitè d’Empresa habilitaran els mecanismes adients per tal que els treballadors amb dos o més anys d’antiguitat, passin al grup III mitjançant la superació d’un pla de formació específic, l’assumpció de noves funcions, la major polivalència professional i la tecnificació dels mitjans de treball. Seran reclassificats per aquesta via, com a mínim el 40% dels treballadors/es durant la vigència del Vè conveni.