ACTA DE REUNIÓ DE LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL CINQUÈ CONVENI DEL PERSONAL LABORAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES, PAS LABORAL.
Acta núm. 25
Data: 9 de març de 2006
Hora: 16,00 hores
Lloc: Direcció Territorial de Treball i Indústria.
ASSISTENTS:
XAVIER CRESPAN: President
ROSA ROVIRA: Secretària
FRANCESC BOHILS, UGT
JOSE Mª SANCHEZ, UGT
FLORENTINO MERINO, UGT
MONTSE SALES, UGT
SANTIAGO FLORES, UGT
VICENÇ MIÑANA, CAU
NÚRIA MARTÍN, CAU
DOMINGO BERBEL, CAU
ANDREU POMPAS, CAU
SALVADOR LAFUENTE, CAU
FRANCISCO RUIZ, CC.OO
ENRIC VALENCIA, CC.OO.
JAVIER DE CASTRO, CC.OO.
JUAN MANUEL GOMIZ, CC.OO.
ANTONI CADEVALL, CC.OO.
ENRIC CAMPOS, CC.OO.
JOSEP M. SANTIVERI, CC.OO.
JAIME ESCUDERO, CC.OO.
ROSALIA ABAD, UPC
ROSER JUAN, UAB
JOSEP M. SENTIS, U de Ll
JOSEP VILA, UDG
MIQUEL LIZANDRA, UB
SANTIAGO HIDALGO, UAB
FRANCESCA MATA, UPF
FRANCISCO PERALTA UdLl
JOSEP SOLÉ, URV
MIQUEL AMORÓS, ACUP
RAMON BONASTRE, DURSI
Iniciada la sessió el President informa que s’ha produït un intercanvi de documents entre les parts, les gerències han enviat el redactat del Capítol 8, annex I, i la representació sindical de UGT i CC.OO., ha enviat la proposta dels Capítols 9 i 10, annexos II i III.
A continuació per la representació de les gerències es contesta el Capítol 9 en els següents termes:
Art. 45.- Suspensió del contracte: hi ha acord en la redacció que proposa la representació dels treballadors.
Art. 46.- Excedències:
46.1: No hi ha acord en que l’excedència mínima sigui d’un any en lloc de dos. La representació de les universitats fa referència a que si cal es poden demanar llicències sense retribució.
En relació al afegit en el tema de violència de gènere la representació de les universitats diu que es pot incloure, però pensa que hauria de fer-se en l’apartat de suspensió de contracte
La durada inicial no excediria de sis mesos, malgrat que es podria anar ampliant dins a 18 mesos.
La representació de les gerències farà arribar un redactat del que hi ha en aquest moment en la normativa.
46.2: Excedència per tenir cura d’un fill: hi ha acord.
En el segon paràgraf, la representació de les universitats manifesta que al seu parer es produeix una situació sense sentit, ja que si una persona no es pot valer per sí mateixa no pot treballar. Manté que no es pot rebre cap retribució per cap activitat, proposa dir: que no desenvolupi cap activitat retribuïda, i treure : per sota del SMI.
En el tercer paràgraf: L’excedència que preveu aquest apartat......
Per la representació de les universitats s’ha de mantenir el redactat de l’actual conveni en el sentit de que cal mantenir la garantia de funcionament de l’empresa.
En el següent paràgraf: Nou període d’excedència: hi ha acord entre les part.
En el cinquè apartat: on diu article, ha de dir “apartat”. I pel que fa a la reserva del lloc de treball la representació de les gerències proposa que sigui d’un any, però es podria incloure alguna proposta en el sentit de que quan un treballador tingui reconeguda família nombrosa general , el permís es podrà ampliar fins a 15 mesos, i si és família nombrosa especial, fins a 18 mesos.
Art. 46.3.- Temps excedència – no remuneració: les parts estan d’acord.
Art. 46.4.- les parts acorden mantenir el redactat de l’actual conveni.
Art. 46.5.- Excedència forçosa: les parts acorden incloure el redactat textual de l’E.T.
Es fa un apart.
Reiniciada la sessió, la representació de UGT i CC.OO. contesta al Capítol 9:
En relació al lloc on hi apareix el personal afectat per la violència de gènere, es fa la menció de que ha de dir que els drets són per la persona agredida.
Estarien d’acord en posar aquest apartat en el de suspensió de contracte com proposa la representació de les gerències.
Pel que fa a l’excedència voluntària i període d’un any, la representació dels treballadors demana que es contempli que el que està regulat per situacions de menys d’un any ho està per unes causes determinades i una excedència voluntària pot ésser per raons múltiples. No estan d’acord en el mínim de dos anys.
En l’article 46.2.- la representació dels treballadors manifesta que com ja està incorporat el reconeixement del dret individual poden arribar a un acord.
En la resta de l’article estan d’acord amb incloure el redactat de l’Estatut dels Treballadors.
També estan d’acord en l’ampliació a fins a 15 dies per família nombrosa general i fins a 18 dies per família nombrosa especial.
Es fa un nou apart.
La representació de les gerències fa un resum de com ha quedat el Capítol 9:
Afegir en el 45.2 el tema de suspensió de contracte en cas de la violència de gènere.
Treure la proposta relativa al SMI de l’art. 46.2.2.
En el 46.2.3.: ja està reconegut com a dret individual.: redactat de l’actual conveni.
Art. 46.5.: acord en treure càrrec “sindical”.
Està pendent el tema de reducció de dos anys a un any en el cas de l’excedència voluntària. La representació de les gerències manté dos anys, però podrien parlar i intentar trobar un redactat en el tema de la reserva del lloc de treball. Es podria augmentar.
A continuació la representació de les gerències contesta el Capítol 10: Acció social, indemnitzacions i bestretes.
Art. 47.- Matrícules gratuïtes i ajut de menjador.
a) Ensenyament universitari: la representació de les universitats proposa un canvi en el redactat per tal d’aclarir dues situacions: s’hauria de regular el tema del personal per contracte d’obra i servei per un període d’un o dos mesos, per aquest motiu es proposa recollir el tema del contracte indefinit a temps complert. I també proposa recollir el tema de que els fills siguin menors de 25 anys.
El redactat de la part social s’hauria de modificar en la seva part final: arribar fins a reciprocitat, i treure la resta. I també on diu incapacitat permanent i provisional, ja que en l’actualitat és incapacitat permanent i temporal.
b) Plus menjador: la representació de les universitats no està d’acord en la proposta de 900 euros l’any, manté la proposta de que les quantitats s’acordin dins l’àmbit de cada universitats amb el seu Comitè d’Empresa.
Art. 48. Incapacitat temporal:
Apartat 1) la representació de les universitats en relació a aquest apartat relatiu a complementar les prestacions, proposa que figuri específicament en conveni el que està previst en la normativa.
Apartat 2) Accident de treball o malaltia professional: la representació de les gerència manifesta que està d’acord, llevat que s’hauria de recollir: sense que es pugui superar el termini màxim previst per la legislació vigent.
En la resta de l’apartat hi ha acord.
Art. 49: les parts estan d’acord en suprimir-lo.
Art. 50: hi ha acord en el seu redactat.
Art. 51.- Jubilació.
51.1.: hi ha acord.
51.2.: Jubilació de treballador amb antiguitat mínima de 10 anys..., per la representació de les universitats es proposa passar aquest tema a una Disposició Transitòria i es fa referència al Fons de Pensions, indicant que les universitats no poden mantenir els dos criteris: paga per jubilació i aportacions al Fons de Pensions.
Per aquest motiu plantegen passar-ho a una D. Transitòria que digui que els treballadors que ara estan en l’empresa en tenen dret, però hi haurà un règim diferent pels treballadors que entrin en l’empresa a partir d’un determinat moment, els quals no tindran dret a la paga.
51.3.: els treballadors podran jubilar-se voluntàriament en fer 64 anys....: hi ha acord entre les parts.
51.4.: les universitats promouran contractes de relleu.....: hi ha acord entre les parts.
51.5.: la representació de les gerències només coincideix en a partir de 64 anys, els altres trams són inassolibles.
Art. 52.- Indemnització per invalidesa o defunció:
La representació de les gerències fa referència a dos temes: el de les quantitats, en el que manté la seva posició; i el termini per fer efectives les quantitats (52.3), on la representació de les universitats manifesta que no pot garantir el termini màxim que demana la part social ja que no depèn de la seva voluntat.
Es fa un recés i reiniciada la sessió la representació majoritària dels treballadors contesta:
Art. 47,
a) Ensenyament universitari: proposen que l’apartat de drets a les persones quedi igual que en l’actual conveni.
I pel que fa a la durada dels contractes podrien regular que els contractes per obra i servei de durada inferior a sis mesos no gaudeixin dels dret d’aquest article.
En relació als centres en els que es té dret, també s’ha d’aclarir: demanen que sigui gratuïta la matrícula en les Universitats Públiques Catalanes i en els Centres de la Generalitat, en la resta de universitats i en qualsevol altre centre universitari de qualsevol universitat autònoma, també si existeix reciprocitat.
b) Plus menjador: en primer lloc indiquen que es podria dir Ajut Menjador, i com a mínim volen recollir la filosofia d’ajudar al treballador. Mantenen la petició dels 900 euros / any de manera uniforme en totes les universitats, volen eliminar les situacions irregulars.
La representació de CAU manifesta que amb la proposta de les gerències es crea un greuge econòmic si no es fan tots els contractes indefinits a temps complert. Com a mínim s’ha de mantenir la proporcionalitat al temps de contracte.
Art. 48.- Incapacitat temporal:
La representació majoritària de la part social manifesta que està d’acord en el redactat en el sentit de que no se superi el termini màxim de la legislació vigent.
En la resta també hi està d’acord.
En els arts. 49 i 50: hi ha acord.
En l’art. 51.1: hi ha acord.
En l’art. 51.2: no hi ha acord. La representació social manifesta que no té res a veure amb el Pla de Pensions, el cobrament de les quantitats coincideix en el temps però són conceptes independents.
Pensen que passar el tema a una D. Transitòria els suposaria el trencament de les expectatives de molts treballadors que porten molts anys treballant.
Mantenen que estigui en el text del conveni com fins ara.
51.3 i 51.4.: hi ha acord entre les parts.
Art. 51.5: Per intentar arribar a un acord la representació social proposa:
60 anys: 20.000 euros
61 anys: 10.000 euros
62 anys: 8.000 euros
63 anys: 4.000 euros
64 anys: 3.000 euros.
La representació de CAU en l’art. 51.2. manifesta que no es pot retirar de cap manera, fa referència a que es un tema que ja ve de l’antic conveni de Madrid. I que encara està menys d’acord en relacionar-lo amb el Pla de Pensions, perquè el 0,5 del Pla de Pensions el paguen els propis treballadors.
Article 52.- Indemnització per invalidesa o defunció:
La representació social, en el primer apartat manifesta que podria estar-hi d’acord, llevat de les quantitats, es proposen 18.000 i 9.000 euros respectivament. I en el 52.2.: 12.000 euros.
En l’art. 52.3: entenen les argumentacions que ha fet la representació de les gerències, pel que proposen que les quantitats siguin avançades per les universitats en el termini màxim de 60 dies.
A continuació es fa un nou recés.
La representació de les universitats en relació a l’article 47. apartat a): matrícules gratuïtes, manifesta que han intentat trobar un punt d’equilibri i proposen: “Els treballadors en actiu fixes o temporals amb una antiguitat mínima d’un any, els jubilats,......, dret a l’ajut equivalent a la matrícula universitària a les Universitats Públiques Catalanes i a altres universitats públiques estatals amb les que hi tinguin reciprocitat.
Renuncien al tema de fills menors de 25 anys.
I entorn al tema de les matrícules gratuïtes per a fills de jubilats u orfes, demanen que es reflexioni entorn a l’aspecte fiscal, demanen que s’estudiï incloure en conveni un apartat relatiu al dret a rebre una beca.
En l’apartat b) de l’article 47: Plus menjador: la representació de les universitats manifesta que en la normativa el que es recull és el dret a tenir un espai i que el que compensa aquest plus és la jornada partida i la tarda treballada.
La representació de les gerències planteja o mantenir la seva proposta o dir que al Plus menjador tindran dret els treballadors que facin jornada partida i treballin per la tarda i fixar una quantitat, que podria ser la que tenen els treballadors de la Generalitat.
En l’article 51.2.- la representació de les gerències manifesta que és el mateix que estigui en conveni com que estigui en una transitòria, aquest no és el tema, el que ha de quedar clar és que el dret el tenen els treballadors en actiu que actualment estan fixes en les universitats.
En l’art. 51.5.- la representació de les gerències manifesta que amb la proposta que fa que suposa un increment del 50% creu que ja està compensat, malgrat tot no està tancada a dir que no s’incrementi. Pel moment es manté la proposta.
En els apartats 1 i 2 de l’article 52: queden pendents de revisió dels imports.
En l’art. 52.3: la representació de les gerències insisteix en que és impossible avançar diners si no se sap a qui s’han de pagar, a banda de que l’asseguradora en el seu moment pagarà al beneficiari i no a la universitat.
A continuació es continua amb la negociació de la resta del Capítol 10:
Article 53.- Fons Social:
Hi ha tres diferències en les respectives posicions de les parts:
1% de la part empresarial i 2% de la part social.
Quins conceptes hi entren.
I el termini per crear una comissió de Fons Social, on s’accepta reduir el termini a 6 mesos.
Quant a l’import de la massa salarial la representació de les universitats manifesta que proposa passar del 0,35% actual a l’1% i que és impossible assumir el 2%.
El 0,35% és el que actualment s’aporta al Fons Social.
En el cas de que es treguin del Fons Social les matrícules gratuïtes, tampoc es podria assumir l’1%. En aquest cas podrien parlar d’una quantitat, ara tenen 5 milions , 2 per fills discapacitats i 3 per bestretes.
La representació majoritària dels treballadors manifesta que també està pendent el tema de les 2 setmanes en cas de maternitat que es va dir de passar al Fons Social.
En l’article 54: Viatges, dietes i desplaçaments: les parts estan d’acord.
Article 55. Roba de Treball: la representació de les universitats manifesta que en funció de la casuística del personal no es pot fixar una quantitat igual per a tothom.
Article 56.- Dies addicionals de descans per antiguitat: Per la representació de les gerències es proposa un canvi de nom: Dies addicionals de descans per serveis prestats. I es manifesta que no estan d’acord amb la proposta de la part social.
Podrien buscar un tipus de premi més en la línia que està establerta en altres administracions.
Faran una proposta.
Article 57.- Serveis prestats: no hi ha acord, la representació de les universitats manifesta que s’ha de veure de quina manera es premien els serveis prestats, però no per diferents vies sinó d’una única manera.
La representació dels treballadors manifesta un dubte; per una part la representació empresarial en el punt de la matrícula gratuïta proposa substituir-la per un pagament en espècie i que estigui dins el Fons Social: no els quadra.
La representació de les universitats contesta que com ja ha dit és un tema de tipus fiscal únicament i exclusivament. La matrícula gratuïta és un decret de preus, és una exacció fiscal, no representa problema quan es dóna a treballadors, la problemàtica sorgeix en els casos d’orfes i de fills de jubilats. Per la qual cosa la representació de les universitats ha proposat que potser s’hauria d’entrar a parlar de beques.
La representació social demana argumentació del perquè no es pot arribar ni a l’1% si no s’incorpora al Fons Social l’import de les matrícules.
La representació de les universitats contestarà.
La representació majoritària dels treballadors demana a la representació de les gerències que reflexioni quins són els temes importants d’aquest capítol per la part social: ajut menjador i roba de treball.
La representació de CAU en relació als dos conceptes nous que ha sentit dins del Fons Social: matrícules i dues setmanes d’ampliació en el tema de maternitat, i tenint en compte que el Fons Social és una quantitat fixa, es pregunta on es posaria el tope si un any hi ha un allau en els dos conceptes.
La representació de les gerències contesta que es poden fixar moltes garanties i moltes situacions, per exemple: que cada universitat fixi la quantitat mínima per concepte, que en cas d’allau es faci proporcional al nombre de peticions , o que la comissió pugui acordar que si hi ha sobrant en altres conceptes es pugui compensar.
Es poden trobar mecanismes per garantir tots els conceptes, a banda de que del 0,35 a l’1% hi ha un recorregut per cobrir aquests aspectes.
La representació majoritària dels treballadors manifesta que en el Capítol 10 tenen la percepció de que estan a prop, pensen que per la part de les universitats falta el voler tancar els articles en els que estan molt propers.
La representació de les universitats contesta que en el capítol 10 les parts haurien de veure com anar-se acostant i com acaben de tancar la visió total del capítol.
En relació a la proposta de les universitats relativa al art. 47.a), la representació social pregunta si el motiu de que els centres de la Generalitat no hi siguin vol dir que es volen estalviar diners.
La representació de les universitats contesta que el que no volen és augmentar les despeses.
La representació de CAU en relació al mateix apartat manifesta que els sorprèn el plantejament de la representació de les gerències, ja que pensen que si hi ha contractació temporal és per facilitar la feina que es fa cada dia.
La representació de CAU està en contra de que el personal temporal sigui sancionat pel fet de tenir un contracte temporal.
Podrien estar d’acord en que sigui proporcional.
La representació de les universitats farà un resum dels Capítols 9 i 10 i l’enviarà a la part social.
La part social enviarà els canvis que proposa en els Capítols 11 i 12 .
Pel que fa al calendari de reunions es fixen els dies 30.3.06 i 6.4.06 a les 16 hores, de la resta se’n parlarà en la propera reunió.
El President dóna per finalitzada la sessió a les 20 hores 45 minuts.
EL PRESIDENT LA SECRETÀRIA
Vist-i-plau