ACTA DE REUNIÓ DE LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL CINQUÈ CONVENI DEL PERSONAL LABORAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES, PAS LABORAL.
Acta núm. 21
Data: 11 de gener de 2006
Hora: 16,00 hores
Lloc: Direcció Territorial de Treball i Indústria.
ASSISTENTS:
XAVIER CRESPAN: President
ROSA ROVIRA: Secretària
FRANCESC BOHILS, UGT
JOSE Mª SANCHEZ, UGT
FLORENTINO MERINO, UGT
MONTSE SALES, UGT
PEPA SANCHEZ, UGT
RICARDO SIMONEAU, UGT
VICENÇ MIÑANA, CAU
NÚRIA MARTÍN, CAU
DOMINGO BERBEL, CAU
FRANCISCO UTRILLA, CAU
ANDREU POMPAS, CAU
FRANCISCO RUIZ, CC.OO
ENRIC VALENCIA, CC.OO.
JAVIER DE CASTRO, CC.OO.
JULIAN LUIS, CC.OO.
ANTONI CADEVALL, CC.OO.
ENRIC CAMPOS, CC.OO.
JOSEP M. SANTIVERI, CC.OO.
ANDRES JIMENEZ, CC.OO.
ROSALIA ABAD, UPC
ROSER JUAN, UAB
MARTA BORAU, UB
JOSEP M. SENTIS, U de Ll
JOSEP VILA, UDG
MIQUEL LIZANDRA, UB
SANTIAGO HIDALGO, UAB
FRANCESCA MATA, UPF
FRANCISCO PERALTA UdLl
JOSEP SOLÉ, URV
RAMON BONASTRE, DURSI
Com a qüestió prèvia el President indica a les dues representacions que al inici de la propera reunió, en primer lloc, es procedirà a l’aprovació, o en el seu cas esmena, de les actes pendents.
I recorda que el calendari de negociació està pendent d’aprovar.
Iniciada la sessió la representació de CC.OO. proposa com metodologia de negociació, anar tancant articles i quan toqui parlar del Plus conveni, punt que és molt important i que condicionarà el tancament del conveni. I en una segona fase recomençar pels punts que s’han anat deixant de la plataforma.
La representació de UGT proposa primer establir un calendari de temes de negociació per plantejar-se la data final de negociació de conveni i agafar com a base de negociació el redactat del IV Conveni, encara que no és prioritari seguir l’ordre del conveni, es podria començar per acció social o pel que les parts acordin, i en l’última sessió del conveni tractar el Plus conveni i les clàusules addicionals o transitòries que creguin que s’han d’incorporar al conveni.
La representació de CAU manifesta que en l’altre reunió semblava que s’havia arribat a un acord respecte a la proposta que va fer el CAU en nom dels tres sindicats.
Per CAU el recés que es va demanar per part de CC.OO. encara no ha acabat, no se’ls donava cap explicació, pel que van optar per marxar.
A continuació la representació de CAU fa referència a que la de CC.OO. ha penjat a la seva pàgina la proposta d’acta que encara no ha estat aprovada i en la que poden haver-hi modificacions.
La representació de CAU convida a la de les universitats, a la de CC.OO. i a la de UGT a reflexionar en relació a la proposta que hi havia en la taula i a continuar a partir d’aquest punt.
Pel CAU encara estan a data 15.12.05 i esperen les explicacions que han dit i en funció de les explicacions que se’ls donin diran com proposen continuar la negociació del conveni.
La representació de les universitats manifesta que en el capítol de Vacances, Permisos i Llicències va fer una proposta i pensa que ara es podria avançar a partir d’aquest capítol.
Quant a la proposta de seguir el redactat del IV Conveni i les propostes de cadascuna de les parts, pensen que es podria seguir.
Es fa un apart i reiniciada la sessió la representació de CC.OO. manifesta que en nom de CC.OO. i de UGT diuen que estarien d’acord en començar a parlar del Capítol de Vacances,... i que com a guió agafarien l’última plataforma que van lliurar i que consta com annex II a l’acta 9.
La representació de CAU recorda que ha demanat unes explicacions i que pensen que en aquests moments estan condicionats als acords de 15.12.05.
No poden oposar-se a la metodologia que acordi la majoria de la mesa.
La representació de les universitats manifesta que hi està d’acord i que ja es va fer una proposta que consta en l’annex III a l’acta 15.
Primerament s’agafa el document de la representació social que va ser annexada a l’acta 9 i per part de la representació de les gerències es contesta:
a) afegir un dia natural .....: No correspon.
b) Període de vacances: En funció de poder mantenir la gestió dels serveis adequadament.
c) 15 dies laborables de descans: El conveni diu 11 dies. La proposta s’ha de poder compatibilitzar amb la jornada anual de 1462 hores.
d) Coincidència de vacances amb IT: Si és primer la IT que les vacances: es poden fer després ; si la IT es produeix quan ja han començat les vacances: no es poden fer després.
En permisos maternals: si en tots els casos.
Per cura de familiars fins a segon grau: no hi estan d’acord en poder-ho acumular al període de vacances.
En el següent apartat la representació de les universitats manifesta que s’ha de tenir en compte el canvi normatiu derivat de les parelles de fet. Proposen que en general només es parli de matrimoni i al final fer una remissió a que tot el que s’ha acordat en el capítol s’aplicarà a les parelles de fet.
En el primer punt no contemplarien la separació.
En el segon manifesta que no estan d’acord.
En el tercer la proposta de les gerències era passar de 4 a 5, queda pendent de les normatives a modificar.
En el quart punt proposen 4 dies si és fora i dos si és en la població.
Dos dies fina a parent de segon grau i quatre dies per primer grau.
Més de 150 quilòmetres del domicili del treballador: es podria afegir un dia més.
Cirurgia ambulatòria: un dia.
El següent apartat, cinquè, el separen en dos apartats: Pel que fa a la petició del temps indispensable en visita mèdica per acompanyar a un familiar: contesten negativament i es remeten als dies d’assumptes propis. I en el cas d’embarassades: contesten afirmativament però ha de quedar clar que és el temps indispensable.
A continuació la representació de UGT manifesta que havien fet la proposta de seguir el redactat del IV Conveni i que no està d’acord amb la metodologia que ara s’està seguint en la reunió, la qual no és proposta seva sinó només de CC.OO:
La representació de CC.OO. manifesta que està d’acord en agafar el redactat del IV Conveni, com diu UGT.
- Capítol VIII del IV Conveni: Vacances, Permisos i Llicències:
Article 43.1.- La representació social proposa una modificació en el període de vacances, poder-les gaudir del 1 de juliol al 15 de setembre, per raó de la conciliació de la vida familiar i laboral.
La representació de les gerències fa referència a que en l’àmbit de les universitats hi ha serveis en que l’u de setembre ja hi ha un gran volum de feina, pel que creuen que no és adequat que hi figuri en conveni el període de l’1 al 15 de setembre.
Proposen que la redacció de l’article quedi igual i que dins l’àmbit de cadascuna de les universitats es vagin aconseguint millores, com ja s’està fent, pels àmbits en els que es poden aconseguir.
La representació dels treballadors manifesta que hi hauria d’haver mecanismes en la normativa interna que ho regulessin. Insisteixen en la seva proposta indicant que es poden afegir acotacions i que també es podria contemplar un horari continuat en el període sense reducció horària.
Aquest punt queda pendent de contestar per la representació de les gerències.
Article 43.2.- La representació dels treballadors es reafirma en la petició dels 15 dies per assumptes propis.
La reivindicació assenyalen que és fa en base a finalitzar amb les diferències que hi ha entre unes universitats i altres.
Proposen que es pactin 15 dies i després decidir com es distribueixen en cada universitat.
Manifesten que no en totes les universitats es negocia cada any el calendari laboral.
La representació de les universitats indica que habitualment amb 11 dies no hi ha problemes.
Que excepte en una, en totes les universitats cada any es negocia el calendari laboral.
La representació de les universitats farà una proposta de redactat.
A continuació es fa un apart perquè la representació de les universitats contesti l’article 43, 1 i 2.
Reiniciada la sessió la representació de les universitats proposa en el punt 43.2 que digui:.......fins a un màxim de 15 dies.....Setmana Santa; sempre i quan es compleixin les 1.462 hores anuals.
Resta de l’apartat igual que ara.
En l’article 43.1.- període de vacances, la representació de les universitats fa referència a que el començament de curs cada vegada és més a primers de setembre i a més que en l’apartat 2on del art. 43.1, ja està prevista poder concedir fer vacances fora de juliol i agost.
Es podria afegir un article al final del conveni de forma més genèrica, que digués que les universitats donaran preferència a la conciliació de la vida laboral i familiar, no només en aquest apartat sinó en tot el conveni.
A continuació la representació de les universitats indica que en relació al art. 43.1 s’ha de tenir en compte que es dóna la situació en que hi ha serveis que és necessari que quedi clar que en un període el servei esta tancat, per tant s’hauria d’afegir la necessitat de tancar serveis en un període determinat.
La representació dels treballadors contesta negativament a la proposta de posar: ...màxim 15 dies..., ja que si està lligat a hores/any poden ser més o menys de 15 dies, deixant a banda que el que volen es fixar un número de dies d’assumptes propis no lligats a les hores anuals.
En el cas de que es condicionin els dies a les hores anuals, s’hauria d’establir com es conten les hores que efectivament es treballen per necessitats del servei.
El que ara tenen són 11 dies, la representació social manifesta que si la representació de les universitats pensa que n’han de ser 13 o 14 que ho digui, però no volen que estigui lligat a les hores /any.
Quant al període de vacances i que la obligatorietat es reguli per via interna i no en conveni, no hi estan d’acord.
La representació de les universitats proposa una nova fórmula en relació al art. 43.2:
....15 dies...., afegir que aquest nombre de dies s’adaptarà quan així ho requereixi al nombre de hores anuals.
La representació de UGT contesta que continua estant el problema de concepte ja que es continua lligant al nombre d’hores anuals.
Si el que la representació social no pot ser, estan disposats a anar a un redactat alternatiu similar al que proposa la representació de les universitats indicant que serien un mínim d’11 i un màxim que s’adaptarà al nombre total d’hores/any.
La representació de CC.OO. manifesta que s’ha de diferenciar la petició dels dies de descans del dies d’assumptes propis, ara tenen 10 dies d’assumptes propis prèvia justificació i 11 de descans.
La representació de les universitats manifesta que la seva proposta es d’11 dies de descans i 1462 hores anuals.
La representació de UGT proposa:....gaudirà “com a mínim” d’11 dies....
La representació de CC.OO. manté que en el conveni hi ha de constar 15 dies.
La representació de les universitats apunta que dels 11 als 15 podrien ser com a regularització.
Aquest punt , art. 43, 1 i 2, queda pendent del proper dia.
Seguidament la representació de UGT manifesta que en la sol·licitud de 1 dia més de vacances als tres anys d’antiguitat la representació de les universitats ha contestat que no i res més, en la Generalitat tenen un dia més als 15 anys, un altre als 20,...
Plantegen que com a mínim en conveni aparegui el que tenen en la Generalitat.
La representació de CC.OO. manifesta que ja ha dit que la seva petició és negociable i proposen: als 15 anys d’antiguitat, un dia, als 16, dos dies, als 17, tres dies, als 18, quatre dies, als dinou, cinc dies i als vint, sis dies.
La representació de les gerències contestarà el proper dia.
El President resumeix que el proper dia es començarà amb l’article 43, les parts diran quines són les seves posicions i si no hi ha acord es passarà a un altre punt.
Article 44.- Llicències i Permisos.
La representació dels treballadors manté la petició de la seva plataforma, en el primer apartat, a) : estarien d’acord amb el redactat actual mantenint el tema de la separació, ja que consideren que és un tema de canvi d’estat.
Si la representació de les gerències ho considera es poden mantenir o reduir el 15 dies en cas de separació.
La representació de les universitats manifesta que no hi ha acord en cas de separació i manté intentar generalitzar el tema de les parelles de fet amb un article final que afecti a tot el conveni.
En el segon apartat, b), es contesta que quatre dies “laborables”.
Per naixement o adopció: cinc dies.
Per malaltia greu u hospitalització d’un familiar de primer grau: 4 dies, i de segon grau: 2 dies.
Per cirurgia ambulatòria fins a segon grau: 1 dia.
Un dia més si està a més de 150 quilòmetres del domicili.
Queda pendent de redactat per part de la representació de les universitats.
La petició de permís en cas de fills prematurs que hagin d’estar hospitalitzats queda pendent de redactat de la representació dels treballadors.
Art. 44, c) i d): hi ha acord.
Art. 44 e) la representació de les universitats proposa que hi digui “ en títols oficials”. Es farà proposta.
La representació dels treballadors està d’acord.
El President proposa que si hi ha alguna proposta de modificació d’algun apartat de l’article 44 s’enviï a la representació de les universitats.
Quant al Calendari de negociació per les dues representacions s’accepta.
El President dóna per finalitzada la reunió a les 20 hores i fixa la propera pel dia 25 de gener de 2006 a les 16 hores.
EL PRESIDENT LA SECRETÀRIA
Vist-i-plau