ACTA DE REUNIÓ DE LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL CINQUÈ CONVENI DEL PERSONAL LABORAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES, PAS LABORAL.
Acta núm. 17
Data: 17 de novembre de 2005
Hora: 16,00 hores
Lloc: Direcció Territorial de Treball i Indústria.
ASSISTENTS:
XAVIER CRESPAN: President
ROSA ROVIRA: Secretària
FRANCESC BOHILS, UGT
SANTIAGO FLORES, UGT
FLORENTINO MERINO, UGT
JOSE Mª SANCHEZ, UGT
PEPA SANCHEZ, UGT
RICARDO SIMONEAU, UGT
VICENÇ MIÑANA, CAU
NÚRIA MARTÍN, CAU
DOMINGO BERBEL, CAU
ANDREU POMPAS, CAU
SALVADOR LAFUENTE, CAU
FRANCISCO RUIZ, CC.OO
ENRIC VALENCIA, CC.OO.
PEDRO CHAVES, CC.OO.
JAIME ESCUDERO, CC.OO.
ANTONI CADEVALL, CC.OO.
ENRIC CAMPOS, CC.OO.
JOSEP M. SANTIVERI, CC.OO.
JUAN M. GOMIZ, CC.OO.
ROSALIA ABAD, UPC
ROSER JUAN, UAB
MARTA BORAU, UB
JOSEP M. SENTIS, U de Ll
MIQUEL LIZANDRA, UB
JOAN ESTEFANELL, UPF
SANTIAGO HIDALGO, UAB
JOSEP SOLE, URV
FRANCESCA MATA, UPF
RAMON BONASTRE, DURSI
El President manifesta que ha fet una reunió prèvia amb dos representants de les gerències i li han explicat la situació actual en la que es troben.
La representació de les universitats fent referència a l’acta 16, en l’últim paràgraf es diu que les postures de les parts estan molt definides, han reflexionat entorn als aspectes retributius i volen proposar en relació a les retribucions de l’any 2005 arribar a un 2,7% d’increment.
La representació dels treballadors demana fer un apart, primer amb el President i després sols.
Reiniciada la sessió la representació dels treballadors manifesta que la proposta de les gerències els sembla insuficient, en base a que l’IPC interanual a octubre a Catalunya és del 4,4 i a que en la plataforma hi ha una clàusula de revisió salarial: 1% més al IPC de Catalunya, conseqüentment la representació social el que proposa és el 5,4% d’increment pel 2005. I a més s’afegeixen dos temes: fixar el Plus conveni pel 2004 i pel 2005, demanen 1000 euros per cadascun dels dos anys esmentats.
La representació social es ratifica en la seva proposta.
La representació de les gerències manifesta que la seva postura en relació a com es proposava la recuperació del poder adquisitiu està molt clara.
Han passat del 1,9% de l’altre dia al 2,7%.
La representació empresarial manté la seva proposta i demana moviment de la proposta de la representació social.
El President fa un apart amb cadascuna de les representacions per separat.
Reiniciada la sessió, la representació dels treballadors demana una resposta per poder modificar la seva posició i manifesta que vol deixar clar que l’aspiració de la representació sindical en la negociació de les retribucions del conveni recull dos aspectes fonamentals i no fàcils de renunciar: a) increment percentual, que intentaran que sigui el màxim possible i b) millora addicional, que no supediten a un nom concret.
A banda dels punts a) i b), tenen plantejades unes millores que aniran supeditades al nivell de consecució del que es demana en els apartats anteriors.
El punt de partida per la representació dels treballadors és el 5,3%, incorporat el 3,3% de desviació de l’IPC del 2004 més la clàusula de revisió salarial de l’1% en relació a l’IPC de Catalunya.
La representació de les universitats manifesta que no veu clar d’on surt el 5,3%.
La representació dels treballadors manifesta que l’IPC de Catalunya del 2004 més l’1% com clàusula de revisió salarial dóna el % que sigui.
Així mateix la representació dels treballadors manifesta que no estan tancats tan en el % con en el criteri.
La representació de les gerències demana fer un apart.
La representació de les universitats manifesta que la proposta que ha fet la representació social és la que sabien, són conceptes que ja estan en la plataforma, i que la proposta de les universitats també la sap la representació social, l’han presentat per escrit i avui s’ha fet una millora fins el 2,7%. No hi ha cap canvi.
El President fa la proposta formal d’aturar el calendari de reunions fixat i mantenir converses amb les dues representacions per separat fora de la mesa de conveni.
La representació dels treballadors manifesta que hi ha una qüestió que necessàriament vol plantejar: com es pretén vestir d’avenç la proposta del 2,7% quan a la resta de col·lectius se’ls està donant un 3,2%, i així mateix diuen que en la seva opinió quan es negocia un conveni el que es vol és aconseguir millores per sobre del que ja tenen.
Els consta que hi ha recursos econòmics per part de les universitats, més que els que tenien fa dos anys.
La representació dels treballadors manifesta que en el cas de que moguin la seva posició i abaixin les seves pretensions inicials, no saben quin és l’agent, extern – intern, que d’alguna manera s’ha fet l’amo d’aquesta mesa i esta impedint que la negociació avanci.
Quant a la recomanació del President d’aturar la negociació no saben si és o no convenient. Serà difícil arribar a acords si per les dues parts no hi ha canvi de voluntat.
La oferta de les universitats és insuficient i les aspiracions de la part social són millorar l’anterior conveni.
La representació de les universitats manifesta que el més clar és que hi ha d’haver voluntat de canvi, pot ser que la representació social consideri insuficient el canvi que ha fet la representació de les universitats, però hi ha hagut un canvi.
També es plantegen si es convenient aturar les reunions de conveni com proposa el President o si val la pena continuar reunint-se.
La representació social pensa que no és qüestió de deixar passar dos o tres reunions sinó d’aclarir les idees, creuen que és més adient seguir, dins de la plataforma hi ha punts molt importants, com són les retribucions, que es poden aparcar i continuar negociant els altres punts.
La representació de les universitats manifesta que si les tres representacions sindicals plantegen no aturar la negociació, està d’acord amb continuar.
A continuació, en relació al punt de Jornada i Horaris, les dues parts mantenen les seves postures, indicant la representació de les gerències que en la seva proposta no hi ha cap canvi, sinó que es remeten al redactat de l’actual conveni, però si que en la proposta de 31 de maig hi ha un redactat on es planteja retocar algun aspecte de l’actual conveni: quart horari i modificació de l’article d’hores extraordinàries.
La representació dels treballadors manifesta que en relació a la reducció d’una hora al dia de juny a setembre es basen en les dades del personal laboral de la Generalitat, pensen que seria interessant una fórmula que reflectís el que tenen pels mesos de juny a setembre, es podria parlar del 15 de juny al 15 de setembre.
Pel que fa als horaris especials: prèvia negociació i acord amb el Comitè d’Empresa, però que no consti en conveni.
Flexibilitat de 60 minuts a l’entrada i a la sortida, podrien arribar a 30 minuts.
La representació de les universitats indica que els horaris especials ja consten en conveni, el que es demana es que per necessitats del servei en casos excepcionals es puguin establir aquests horaris, prèvia negociació amb el Comitè d’Empresa. Fan referència a que actualment hi ha casos que no són excepcionals sinó que no encaixen en cap altre dels horaris, ex.: cap de setmana biblioteca.
En relació al tema de la reducció horària, la representació de les gerències manifesta que cada universitat té el seu horari, que ha pactat amb el seu Comitè d’Empresa. El que no es pot baixar és l’horari laboral anual.
La flexibilitat de 60 minuts que es demana, ara no es pot contestar per part de les gerències, tema pendent de parlar entre les gerències abans de contestar.
La representació dels treballadors manifesta que el tema dels horaris especials queda pendent de contestar, l’han de parlar entre els tres sindicats.
Es fa un recés.
Reunits novament la representació dels treballadors manifesta que la resposta de les universitats ha estat clara. Demanen parlar de reducció de la jornada laboral, de més reducció en els mesos d’estiu i de flexibilitat en entrades i sortides.
Donada la resposta de la representació de les universitats no volen tancar el tema ni obviar-lo , volen que el que diu la plataforma es tingui com forma d’indicar el que la representació social vol modificar, no és rígid.
Pensen que és un punt que es podria aparcar i passar a altres punts.
La representació de les universitats vol que quedin clares dues coses: en Jornada i Horaris tot parteix de que es facin 1462 hores / any, amb aquesta prèvia de mantenir la jornada anual, es pot donar resposta positiva a moltes de les peticions de flexibilitat i de millores horàries que es demanen. Cal però tenir clar que s’hauran d’atendre les necessitats del servei i que per tant les millores no podran ser aplicades a tots els llocs de treball, sempre en quedaran uns que per la funció que desenvolupen hauran de fer horaris més rígids, s’ha de donar servei, això és el que compta. Pensen que les universitats tenen acords interns sobre aquests temes, alguns recullen part de la proposta que han presentat, per tant entenen que el millor és traslladar la decisió a la negociació entre el Comitè d’Empresa i cada universitat.
La representació dels treballadors demana saber com queda la resta del Capítol VIII. Hi ha tres temes genèrics que planteja la representació social: reducció de jornada: on hi ha hagut una resposta per part de les universitats i la proposta ha estat aparcar-lo.
La representació social, a continuació, manifesta que tenint en compte l’hora en la que es troben, consideren que avui es podria donar per acabada la reunió i veure si en la propera, junt amb els contactes que estableixi el President, es pot avançar.
El President dóna per acabada la reunió a les 20 hores 30 minuts i fixa la propera pel dia 24.11.05 a les 16 hores.
EL PRESIDENT LA SECRETÀRIA
Vist-i-plau