ACTA DE REUNIÓ DE LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL CINQUÈ CONVENI DEL PERSONAL LABORAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES, PAS LABORAL.
Acta núm. 15
Data: 20 d’octubre de 2005
Hora: 16,00 hores
Lloc: Direcció Territorial de Treball i Indústria.
ASSISTENTS:
XAVIER CRESPAN: President
ROSA ROVIRA: Secretària
FRANCESC BOHILS, UGT
SANTIAGO FLORES, UGT
FLORENTINO MERINO, UGT
JOSE Mª SANCHEZ, UGT
PEPA SANCHEZ, UGT
MONTSE SALES, UGT
VICENÇ MIÑANA, CAU
NÚRIA MARTÍN, CAU
DOMINGO BERBEL, CAU
ANDREU POMPAS, CAU
MIQUEL MARTIN, CAU
FRANCISCO RUIZ, CC.OO
ENRIC VALENCIA, CC.OO.
PEDRO CHAVES, CC.OO.
JAIME ESCUDERO, CC.OO.
ANTONI CADEVALL, CC.OO.
ENRIC CAMPOS, CC.OO.
JOSE LUIS VALDIVIESO, CC.OO.
JOSEP M. SANTIVERI, CC.OO.
JUAN M. GOMIZ, CC.OO.
RICARD BOIX, UPF
ROSALIA ABAD, UPC
ROSER JUAN, UAB
MARTA BORAU, UB
JOSEP M. SENTIS, U de Ll
JOSEP VILA, UdG
MIQUEL LIZANDRA, UB
JOAN ESTEFANELL, UPF
GUSTAU FOLCH, UAB
MIQUEL ESPINOSA, UB
JOSEP SOLE, URV
RAMON BONASTRE, DURSI
El President manifesta que la representació del treballadors ha demanat fer dues prèvies i a continuació un recés.
La representació dels treballador com a qüestions prèvies manifesta que vol parlar de dos temes: 1.- Cobrament de les dietes pels membres de la mesa de la UB. Y 2.- Informació rebuda en la UB referent al no pagament del complement de lloc de treball dins els aspectes retributius de 2.004.
La representació de les universitats en relació a la primera qüestió es reafirma en el que ja va manifestar en la darrera sessió, les dietes són per l’assistència a actes de servei forma de la localitat.
I en relació al segon tema manifesta que és un tema per tractar en la UB i que tenen concertada una reunió per la setmana vinent.
Seguidament es fa el recés que ha demanat la representació dels treballadors.
Reiniciada la sessió la representació dels treballadors fa referència a la proposta que ha elaborat relativa al tema de Classificació Professional, annex I, i que amb anterioritat a la present reunió ha fet arribar a la representació empresarial i al President.
En relació a aquest tema la representació social manifesta que no el vol deixar a banda ja que es viu en la universitat, la transformació del Grup IV en Grup III ha d’ésser una realitat, pensen que seria un error important que no es recollís aquest tema en el conveni.
En relació a l’altre document que han fet arribar a l’altre part i al President, annex II, és un Calendari, pensen que cal fer un esforç per arribar a un acord definitiu de conveni. Proposen anar parlant dels temes tal com fan constar en el calendari deixant pel final els temes en els que no sigui possible posar-se d’acord.
El document de treball seria la plataforma del treballadors, dividida en setmanes i en temes, con es fa constar en l’annex II: Calendari.
La representació de les universitats en relació al primer dels documents demana un aclariment: Quins queden en el segon grup.
La representació social manifesta que pot ser que hi hagi hagut un problema de lectura, és una reproducció del que es diu en el 4art. Conveni però hi ha una “i”, que és el que condiciona quines places són.
La representació de les universitats pregunta si tots el que no siguin auxiliars de serveis anirien al primer paquet i el auxiliars de serveis al segon.
La representació social contesta afirmativament.
La representació de les universitats manifesta que no està d’acord en el pas a Grup III de la manera que es proposa, volen que sigui a través de la formació i de la promoció, però no a través d’un mecanisme automàtic, el mecanisme dependrà de les necessitats de cadascuna de les universitats, el canvi a Grup III ha d’anar lligat a les necessitats d’estructura.
Respecte al primer grup, per la representació de les universitats es proposa deixar-ho pendent de consultes entre les universitats i respecte al segon, la contestació és la que ja ha dit: no es pot assumir el pas automàtic, ha d’anar lligar a necessitats organitzatives de les universitats.
En relació al segon document: Calendari: la representació de les universitats manifesta que esta d’acord en que s’ha de començar a trobar una via de sortida en relació al conveni i a fer esforços per anar avançant, però no poden assumir el calendari que es proposa de reunions matí i tarda setmanals.
Proposen mantenir reunions quinzenals intentant aprofitar les hores que es fixin.
La representació dels treballadors demana calendari alternatiu.
Pel que fa al document lliurat per la representació de les universitats amb anterioritat a aquesta reunió, annex III, la representació social demana que es faci una exposició.
La representació de les universitats a continuació exposa punt per punt el seu document.
Finalitzada l’exposició la representació dels treballadors demana fer un apart.
Reiniciada la sessió la representació dels treballador valora el document de la part empresarial manifestant que té connotacions de miserable i a més és condicional.
La representació dels treballador manifesta que el fet que es pugui arribar a un acord en el Calendari és un punt imprescindible, necessiten que la representació de les universitats demostri la seva voluntat d’arribar a un acord de Calendari per tancament de conveni.
En el tema de les Dietes i per tal d’evitar la problemàtica, proposen que les properes reunions es facin fora de Barcelona ciutat.
La representació de les universitats demana a la part social que faci una valoració punt per punt de la seva proposta.
En el tema del Calendari, la representació de les universitats manifesta que en l’última reunió de la mesa les gerències ja van dir que farien un esforço i així es demostra amb les persones que estan presents en aquesta reunió, la voluntat de les gerències és tancar com més aviat millor aquest conveni. Es poden assumir reunions quinzenals i demanen aprofitar al màxim les hores de reunió.
Pel que fa a Dietes ja es va proposar per part de les gerències fer les reunions fora de Barcelona.
La representació dels treballadors en relació a la valoració del document de les gerències manifesta que quan a dit que és miserable , ho ha dit sent molt generós i a més ha dit que era una valoració condicional.
Per la representació social ara és més important la valoració del Calendari, ara no volen fer una valoració exhaustiva del document de les gerències.
Insisteixen en que s’ha de fixar un Calendari amb els temes a tractar en cadascuna de les reunions.
Es fa un apart i altre cop reunits la representació de les universitats proposa reduir els terminis a uns 10 dies: 3 reunions al mes, i si cal ampliar l’horari de les reunions, per exemple de 16 a 21 hores.
A continuació entre les dues parts i el President es fixen les següents dates: Novembre: 3, 17 i 24. Desembre: en principi 1 i 15, però en la primera quinzena de desembre la representació social demana que es facin tres reunions. I també s’acorda que hi hauria una setena reunió de tancament de conveni entre el 16 i el 31 de desembre de 2005.
En principi es fixa de 16 a 21 hores com horari de les reunions i si cal es podrà allargar.
- Classificació professional:
La representació dels treballadors manifesta que cal algun aclariment: Tots els treballadors del Grup IV, excepte els auxiliars de serveis, passarien a Grup III, perquè entenen que ja desenvolupen un ofici amb una determinada especialitat. És un grup poc nombrós tal com es reconeix per la pròpia representació de les gerències.
La representació social pensa que seria una de les maneres de anar eliminant el grup IV.
Per a la resta, la representació social estableix dos mecanismes: adquisició de formació nova i superació d’un pla específic en cadascuna de les universitats.
Amb això s’aniria a una reconversió , a un canvi de lloc de treball, perquè s’aprofités la millora de formació del treballador.
A aquests treballadors se’ls garanteix que siguin requalificats almenys el 50% en la vigència del conveni.
Podria ser que el 100% dels treballadors del Grup adquirissin una formació superior o superessin el pla específic, llavors s’establiria un mecanisme perquè l’altre 50% vagi accedint al lloc de treball corresponent al grup superior.
El que la representació dels treballadors proposa no és una nova classificació total de un grup, sinó que suposa un esforç per part del treballador i permet i facilita al màxim l’aprofitament dels recursos humans per part de les universitats.
La representació de les universitats indica que en la plataforma dels treballadors en aquest punt també es parla de Classificació provada. La representació social contesta que ara és millor parlar del Grup IV.
A preguntes de la representació empresarial, la representació social matisa que no necessàriament la reconversió seria en un altre lloc de treball, han deixat obert un àmbit de negociació entre la universitat i el Comitè d’Empresa. En alguns casos seria la creació d’una determinada plaça o també podria haver-hi assignació de feines concretes en el mateix lloc de treball.
La plantilla es podria tocar o no, el que volen és que hi hagi un mecanisme que permeti que els treballadors del Grup IV puguin accedir al Grup III.
La representació de les universitats demana un recés.
Reiniciada la sessió la representació de les universitats manifesta que la reconversió en un altre lloc o reconvertir les funcions d’un lloc és, si es necessita un altre lloc, un tema d’organització, i és incompatible amb l’obligació de tenir un % fixat.
Donar més funcions a una persona que esta en un lloc de treball i reconvertir el lloc de treball, també és un tema d’organització, per tant estarien en el mateix problema: és incompatible en tenir un % prefixat.
La representació de les universitats manifesta que pot avançar en el tema de fer plans de formació específics perquè quan hi hagin necessitats hi puguin accedir, també poden trobar un mecanisme en el tema de les promocions, que els llocs de treball vacants de categoria superior es cobreixin reorganitzant a la gent, ja s’ha fet en algunes universitats, però insisteixen en que és impossible determinar un %, ha de ser supeditat a la capacitat organitzativa de cada una de les universitats.
El que han dit afecta a tot el Grup IV.
La representació dels treballadors en relació al art. 28 de l’anterior conveni, manifesta que no és argument perquè no es puguin fer esforços en aquest conveni.
A continuació la representació social dóna un seguit de dades relatives al Grup IV.
En la UB hi ha 228 persones del Grup IV, de les que 86 són auxiliars de serveis, 112 places mixtes (subalterns) 25% amb contracte laboral, dos vigilants,....
En la UAB: 97 persones. En la UPC: 162, en la UdG: 23, en la URV: 13, en la UdLl: 24 i en la UPF: 1.
La representació social es pregunta perquè els auxiliars de servei no han de tenir el mateix dret que els altres a tenir una formació per reclassificar-se.
Insisteixen en que s’ha de fixar el percentatge, el 50%, la qual cosa indiquen que ja és haver baixat molt i és demanar fer una feina conjunta empresa i comitè d’empresa.
És una de les millores clau que pot tenir aquest conveni.
La representació de les universitats manifesta que quan ha fet referència al art. 28 del conveni ho ha fet en relació a que es demanava una feina que ja s’ha fet.
Els canvis que es puguin fer seran en funció de les necessitats organitzatives de cada universitat, per cadascuna de les universitats la repercussió de fixar un % és molt diferent. No poden fixar cap percentatge.
La representació dels treballadors manifesta que la UB és la que té més personal de Grup IV, pel que pensen que si es soluciona la UB i els que quedin de la UPC i de la UAB, la resta es podrien esperar al proper conveni.
La representació de les universitats manifesta que la representació social els dóna la raó, no es pot fixar cap % perquè és un problema de cada universitat. No és un tema de conveni.
Proposen que sense fixar el %, es fixi un mecanisme de formació i de promocions i de garantir promocions.
La representació dels treballadors pregunta si s’entén que el Grup IV o part d’aquest es pot formar o reclassificar en un % determinat, de la manera que es pacti o acordi entre les dues parts.
Volen que s’obri la porta de la promoció.
No poden ignorar a un col.lectiu que esta fent funcions de superior categoria.
Saben que això implica un estudi, la representació dels treballadors hi col·laboraria.
Necessiten tenir un % fixat que els garanteixi que es pot arribar a dur a terme l’acord.
A continuació la representació dels treballadors pregunta si per part de la representació de les universitats hi ha alguna objecció més apart de la fixació del percentatge.
I en relació al art. 28 de l’anterior conveni, indica que no s’ha aplicat en la seva totalitat.
La representació de les universitats manifesta que no esta d’acord en l’afirmació de que s’estan fent treballs de superior categoria.
La representació empresarial no es pot implicar en un compromís que no pot complir, només pot com a voluntat de que les universitats facin les funcions que puguin per facilitar...
Així mateix la representació de les universitats manifesta: que l’article 28 quasi a totes les universitats s’ha complert.
Que no es fan funcions de superior categoria.
Que la reclassificació en alguns àmbits no es pot plantejar perquè es necessiten persones de Grup IV.
Que el tema de les necessitats de cada universitat és un tema canviant.
Que no poden fixar en conveni que perquè toca, un nombre de persones determinat ha de passar a grup III.
La representació de les universitats manifesta que està disposada a entrar a fer uns redactats
La representació dels treballadors està en desacord en que no hi ha persones que fan feines de superior categoria.
Seguidament la representació social manifesta que en conveni volen compromisos concrets, no declaracions d’intencions o de bona voluntat.
La representació dels treballadors manifesta que pensa que hi ha aproximacions i que poden arribar a acords desprès d’una reflexió per les dues parts.
Així mateix manifesten que la proposta de la representació social és un tot indivisible mentre no es digui el contrari.
La representació de les universitats manifesta que el plantejament que ha fet afecta a tot el Grup IV i que no s’ha dit en cap moment que tots els que no fossin auxiliars de servei passarien automàticament a grup III.
A continuació el President proposa a les parts un recés per parlar amb la representació de les universitats per separat.
Reiniciada la sessió la representació de les universitats manifesta que té una postura prou clara, que els agradaria arribar a un punt d’equilibri. Proposa que cada Comitè d’Empresa amb la seva universitat analitzi el funcionament i situació del Grup IV i que al cap de dos anys es pugui entrar i adoptar les mesures pertinents.
Es fa un nou apart.
La representació dels treballadors manifesta que per poder contestar els manca parlar més sobre el tema entre els sindicats. Proposen aparcar el tema pel proper dia i a l’hora introduir-hi el que resta del punt de Classificació Professional, el tema de la capacitat provada, i afegir també pel proper dia el tema de la Vigència i de la Formació.
El President en relació al tema de la capacitat provada pregunta a la representació de les gerències quina és la seva posició en relació a la de la plataforma.
La representació de les gerències contesta que en aquest moment no en poden parlar sense abans fer un apart.
El President proposa deixar-ho pel proper dia.
La representació dels treballadors torna a demanar les dades econòmiques que en el seu moment ja van demanar en les primeres reunions de negociació: massa salarial 2004, nombre de treballadors per grup,...
El President dóna per acabada la reunió a les 21 hores 30 minuts i fixa la propera pel dia 3.11.05 a les 16 hores.
EL PRESIDENT LA SECRETÀRIA
Vist-i-plau
DATES DE REUNIONS DE NEGOCIACIÓ DE CONVENI QUE JA HAN ESTAT FIXADES:
NOVEMBRE: 3, 17 i 24, a les 16 hores
DESEMBRE: 1 i 15 , a les 16 hores.
EL PRESIDENT