ACTA DE REUNIÓ DE LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL CINQUÈ CONVENI DEL PERSONAL LABORAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES, PAS LABORAL.
Acta núm. 12
Data: 30 de juny de 2005
Hora: 10,00 hores
Lloc: Direcció Territorial de Treball i Indústria.
ASSISTENTS:
XAVIER CRESPAN: President
ROSA ROVIRA: Secretària
FRANCESC BOHILS, UGT
SANTIAGO FLORES, UGT
FLORENTINO MERINO, UGT
JOSE Mª SANCHEZ, UGT
VICENÇ MIÑANA, CAU
NÚRIA MARTÍN, CAU
DOMINGO BERBEL, CAU
SALVADOR LAFUENTE, CAU
ANDREU POMPAS, CAU
PERE BORRÀS, CAU
ENRIC CAMPOS, CC.OO.
FRANCISCO RUIZ, CC.OO
ENRIC VALENCIA, CC.OO.
PEDRO CHAVES, CC.OO.
JAIME ESCUDERO, CC.OO.
JOSE Mª SANTIVERI, CC.OO.
ANTONI CADEVALL, CC.OO.
JORDI VIÑAS, CC.OO.
JOSEP Mª GORDILLO, CC.OO.
JOAN A. MONTESINOS, UPF
ROSALIA ABAD, UPC
ROSER JUAN, UAB
MARTA BORAU, UB
JOSEP M. SENTIS, U de Ll
MARTA GONZALEZ, UPF.
JOSEP VILA, UdG
RAMON BONASTRE, DURSI
La representació de les universitats en relació al acta nº 11 manifesta que no recorda la manifestació de la representació social que es recull en la pàgina 3ª y que diu: “queda relegat bàsicament....., fins i tot zero”.
La representació social manifesta que fou una manifestació de part i com a tal es manté.
La representació de CAU demana que abans de començar aquesta reunió es fixi si hi hauran més reunions abans de l’estiu.
A continuació es fa un recés.
La representació de les universitats manifesta que estaria d’acord en fer una reunió en el mes de juliol i proposa que es fixi el dia 13.7.05 a les 16 hores.
La representació social accepta.
El President fixa la propera reunió pel dia 13.7.05 a les 16 hores en el mateix lloc que la present sessió s’està celebrant.
A continuació la representació de les universitats en relació al punt de Classificació Professional, supressió del Grup IV cap al Grup III, manifesta que per la part social es va argumentar i va haver-hi una primera resposta per part de la representació empresarial.
Han analitzat tot el que és la supressió del Grup IV i el canvi de Grup IV a Grup III dels auxiliars de serveis, l’estructura administrativa de les universitats no permet aquest canvi i suposaria un efecte dominó tant en el personal laboral com en el personal funcionari; la representació de les universitats es manté en la proposta de no supressió del Grup IV, bàsicament en auxiliars de serveis.
Senyalen que es podran contemplar casos puntuals que es puguin plantejar, però avancen que els llocs en els que es veia clarament que tenien que ser Grup III ja s’han passat.
La representació dels treballadors manifesta que la seva intenció és alguna cosa més que una simple transformació de les places del Grup IV cap al grup III, el que volen és insistir en que en la voluntat de desaparició del Grup IV hi ha un anàlisi al darrera bastant important. El que plantegen és una evolució.
Les funcions que actualment estan desenvolupant el personal del Grup IV estan evolucionant cap el Grup III.
En el plantejament de la desaparició del Grup IV hi ha per descomptat un component econòmic, però el que es vol és que tot el personal laboral de les universitats públiques catalanes tinguin la mateixa consideració. El personal auxiliar de serveis és l’únic que no té la seva especialització reconeguda i volen que la tingui, que cada persona que estigui en l’àmbit tingui una certa responsabilitat, i pensen que això es podria aconseguir reconeixent el caràcter d’especialitat de les seves tasques.
Quant a les consergeries volen que desaparegui, en primer lloc, el concepte, després ja veuran el nom.
També manifesten que les feines que estan desenvolupant aquestes persones poden continuar fent-les, però d’acord amb la paraula especialitat, podria haver-hi personal especialitzat en cadascun dels àmbits. El que volen és que tot el personal laboral tingui la seva especialitat, que les universitats públiques siguin pioneres en aquest sentit
I demostrin a la resta de les universitats que el personal que hi treballa té la seva especialitat, sense deixar de banda determinades funcions, però que aquestes no siguin el fil conductor de la seva feina.
Voldrien que per les 550 persones que estan en el Grup IV es posessin d’acord en el procés perquè poguessin arribar a un grau d’especialitat mínima. També hi podrien arribar per un altre camí però no seria el millor sistema.
La representació social anima a la representació de les universitats a que digui quin hauria de ser el perfil de la gent del Grup IV que permetés arribar a la especialització. La representació dels treballadors està a l’expectativa de col·laborar perquè es pugui desenvolupar de la millor manera possible.
La representació de les universitats demana fer un apart.
Reiniciada la sessió la representació de les universitats manifesta que no es pot posar en dubte la voluntat de les universitats d’anar evolucionant en relació a l’estructura, perfils professionals,..., gran part d’aquest tasca ha estat feta al llarg dels últims anys, la consideració social externa és positiva.
Pel que fa al tema del Grup IV és una consideració interna, no és únicament un tema de canvi de categoria, sinó que depèn de cada organització.
En relació al perfil professional de la categoria d’auxiliar de serveis, la representació de les universitats creu que la consideració es guanya amb la polivalència, no amb l’especialització. El que necessiten és tenir gent polivalent, gent que amb uns perfils molt definits cobreixin tot un ventall de tasques.
Quant a la desaparició de les consergeries a les universitats, desconeixen si hi ha problemes en alguna universitat, però la situació general és que els auxiliars saben perfectament quines tasques són les seves tasques.
El tema de suprimir la consergeria és un tema de l’estructura de cadascuna de les universitats, no és un tema a discutir en aquesta mesa.
Així mateix la representació de les universitats manifesta que en segons quins campus seria impossible que els auxiliars de serveis tinguessin una especialització, els auxiliars de serveis han de tenir tasques polivalents.
Estan molt d’acord en que si en algun cas hi ha casuístiques concretes per les que hi d’haver una especialitat se’n pugui parlar.
També estan d’acord en intentar afavorir la promoció interna en la cobertura de vacants amb places especialitzades que puguin haver en aquest moment.
La representació dels treballadors contesta que els preocupa la contestació que ha fet la representació de les universitats, en cap moment es mostra una voluntat d’evolució pel personal que esta dintre de les consergeries, més enllà que l’evolució que pot haver o ha pogut haver en aquests anys.
Les universitats han fet un esforç d’adaptació de les plantilles, però el que planteja la representació dels treballadors no és això, sinó que és un pas endavant, pensen que el personal de les consergeries té un potencial per desenvolupar tasques que implica en determinats moments una especialització de les seves tasques. El personal de les consergeries ha de saber redreçar les persones al lloc on puguin solucionar el problema concret d’una persona.
Quan demanen la desaparició de les consergeries, demanen la desaparició del concepte.
Una part de les tasques poden ser polivalents però altres han de ser especialitzades, la seva categoria professional ha de estar subjecta a una transformació, en poden parlar, el que no volen és que les coses es quedin com estan.
Els agradaria que en la vigència d’aquest conveni es puguin fer actuacions en el sentit que ha apuntat la representació dels treballadors.
Saben que la situació no és la mateixa en totes les universitats, proposen fer la feina en aquesta mesa i que cada universitat es pugui adequar.
La representació de les universitats demana quines tasques del personal auxiliar de serveis poden ser especialitzades.
La representació dels treballadors manifesta que hi ha un potencial del personal de les consergeries que poden desenvolupar tasques diferents.
Els agradaria que la representació de les universitats digués: anem a potenciar aquest personal, pensen que si la representació de les universitats estigués d’acord en entrar en un procés d’aquest estil, podrien parlar de tasques especialitzades i aportat idees.
Falta mostrar la voluntat.
Senyalen que en aquest moment hi ha algun cas, però és anècdota, volen que ho deixi de ser.
S’ha de entendre que no és només que el personal de consergeria no tingui esperit de fer algunes tasques sinó que no se’ls permet fer-les.
La representació de les universitats manifesta que poden compartir una bona part de les reflexions de la representació dels treballadors, es veritat que hi ha un embús en relació a la promoció dels auxiliars de serveis, però l’especialització de la que s’està parlant és fictícia, són funcions no especialitzacions.
Les funcions i les retribucions són adequades, canviant de Grup no es soluciona res.
La representació dels treballadors contesta que estan parlant de motivació, de canvi d’imatge i que la polivalència no és excloent amb l’especialització.
La representació social manifesta que hi ha un problema de comunicació en relació als serveis de consergeries i fa referència al tema Erasmus, amb el tema dels idiomes, s’han de posar tots les piles.
Hi ha un potencial humà i és possible donar una formació, hi ha d’haver una sortida professional, estan parlant de futur.
Un altre argument és la dignificació del sou.
Es fa un apart i reiniciada la sessió la representació de les universitats manifesta que les funcions dels auxiliars de serveis són funcions polivalents dintre de l’àmbit de funcions bàsiques d’auxiliars. No veuen una especialització que no interfereixi en altres places ja creades, entenen que la categoria i les tasques bàsiques són les que estan recollides en les estructures i en les funcions i són del Grup IV.
Cada universitat es pot comprometre en anar construint una estructura organitzativa que millori els serveis de les universitats, que cada universitat intenti trobar places noves i que aquestes siguin cobertes pels auxiliars de serveis. És un tema d’organització interna.
La representació de les universitats manifesta que el grup IV té dos problemes: la desmotivació i que és un coll d’ampolla. Moltes vegades es veu que places de categoria superior es cobreixen amb l’àmbit extern, no s’hi accedeix per promoció interna, es poden comprometre a obrir el ventall de promocions per aquest col·lectiu.
La representació de les universitats manifesta el següent: podem parlar i comprometre’ns a facilitar la promoció interna dels auxiliars de serveis a places de categoria superior, trobant mecanismes que jo facin possible via formació específica i canvi en sistemes de selecció.
La representació dels treballadors demana fer un recés.
Altre vegada reunits, la representació dels treballadors insisteix en que creuen que la representació de les universitats no entén el que es diu per la part social, però si que han escoltat una manifestació que recull les bases de la proposta de la part social: es reconeix que el personal del Grup IV està desmotivat i a més que hi ha una mancança de promoció important.
Quan la representació de les universitats proposa la formació específica per la promoció interna, implícitament reconeix que hi ha un problema en el grup IV.
La representació dels treballadors proposa dotar-se d’una metodologia perquè en un cert temps els del Grup IV puguin passar al Grup III, amb el temps que s’acordi i amb els mecanismes adients.
Així es poden solucionar dos problemes: l’intrínsec del Grup IV i evolucionar les tasques de consergeria.
Demanen a la representació de les universitats que abans de que la representació dels treballadors pugui concretar els mecanismes , funcions,..., faci una reflexió bastant en profunditat sobre el que s’ha dit avui. Això els permetria veure les veritables possibilitats que tenen les universitats i els treballadors en aquest sentit.
La representació de les universitats contesta que reflexionaran i ho comentaran en la propera reunió, però indica que les dues parts estan dient coses molt semblants. Estan disposats a treballar en reorganitzar i trobar possibles vies, però altre cosa és poder tirar endavant dintre de cada institució tot aquest canvi.
No veuen clar que es puguin fixar els mecanismes a través del conveni perquè cada universitat té les seves estructures.
Recullen la reflexió de la representació i intentaran trobar un mecanisme en la via del que s’ha dit.
El President lliura a les parts una proposta de calendari de reunions per desprès de l’estiu, que serà analitzada i contestada per les parts en la propera reunió, annex I.
Es dóna per finalitzada la reunió a les 14 hores.
EL PRESIDENT LA SECRETARIA