ACTA DE REUNIÓ DE LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL CINQUÈ CONVENI DEL PERSONAL LABORAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES, PAS LABORAL.
Acta núm. 8
Data: 7 d’abril de 2005
Hora: 16,00 hores
Lloc: Aula Ramón y Cajal de la U.B..
ASSISTENTS:
XAVIER CRESPAN: President
ROSA ROVIRA: Secretària
MERCHE SIMON, UGT
MONTSE SALES, UGT
FRANCESC BOHILS, UGT
SANTIAGO FLORES, UGT
FLORENTINO MERINO, UGT
VICENÇ MIÑANA, CAU
NÚRIA MARTÍN, CAU
DOMINGO BERBEL, CAU
SALVADOR LAFUENTE, CAU
ANDREU POMPAS, CAU
PERE BORRÀS, CAU
FRANCISCO RUIZ, CC.OO
JUAN M, GOMIZ, CC.OO.
JAIME ESCUDERO, CC.OO.
ENRIC VALENCIA, CC.OO.
PEDRO CHAVES, CC.OO.
JOAN A. MONTESINOS, UPF
ROSALIA ABAD, UPC
HELENA FRAGA, URV
ROSER JUAN, UAB
MARTA BORAU, UB
OLGA LANAU, UB
JOSEP SOLÉ, UdT
RAMON BONASTRE, DURSI
El representant del DURSI lliura al President còpia signada de l’acta de constitució d’aquesta mesa.
Iniciada la sessió es procedeix a l’aprovació del acta n. 7.
La representació dels treballadors lliura al President un document, annex I, que ja ha lliurat a la representació de les universitats amb anterioritat a la present reunió.
La representació de les universitats en relació a l’acta de 6.1.89 manifesta que l’ha llegit i no entén què vol dir la representació social en relació al seu contingut, el que diu el penúltima paràgraf de l’acta ja ha estat reconegut per la representació de les universitats, i a més en el seu moment ja va quedar clar que les dietes eren pels membres de la mesa titulars i suplents i es va arribar a un acord en aquest sentit.
La representació social manifesta que han aportat l’acta per demostrar que hi ha documents al respecta i manifesten que creuen que n’hi ha més.
La representació social demanda que es demani un informe a qui correspongui perquè determini si els assessor són o no membres de la mesa.
La representació de les universitats manifesta que no té interès en demanar-lo.
A continuació es passa a parlar de l’Article 14 relatiu a la RLT.
La representació de les universitats manifesta que per part de la representació social hi ha hagut algun punt d’aproximació i contesta el següent:
En el primer i en el segon paràgrafs: hi ha acord.
En el tercer i en el quart: no hi ha acord. No s’accepta que digui “mutu acord” i també tindria que canviar-se la part que diu revisaran i/o modificaran.
La representació dels treballadors manté els punts i manifesta que són irrenunciables, són punts de millora pels treballadors.
La representació social manifesta que entén que la universitat digui les necessitats de personal que té, però no entén que no pugui negociar i acordar altres aspectes de la RLT com són els salaris, jornada, triennis.
La representació de les universitats manifesta que negociar i si pot ser acordar és diferent que mutu acord.
El representant del DURSI manifesta que les universitats no volen perdre la potestat d’organització.
La representació de les universitats, en relació al art. 41 de l’E.T., modificacions de les condicions de treball pròpies, indica que quan es parla de la RLT es parla de llocs creats i ocupats, es pot parlar de garanties.
La representació social insisteix en la seva petició de que el Comitè d’Empresa pugui tenir la potestat de negociar i poder acordar aspectes com salaris, jornada,..., quan es faci la RLT. Indica que l’esperit de la part social es que la RLT sigui viva, activa, es pugui modificar, això permet el mutu acord.
La representació de les universitats contesta que en cap cas s’acceptarà el “mutu acord”, es podria buscar un redactat encaminat a “previ informe del C.d’E.”.
I manifesta que l’últim paràgraf no s’acceptarà de cap de les maneres.
La representació social manifesta que s’hauria de trobar alguna cosa entre el mutu acord i l’informe.
La representació de les universitats demana fer un apart.
Reiniciada la sessió la representació de les universitats manifesta que ha intentat buscar un redactar que permeti l’aproximació i la conclusió a la que han arribar és que no poden anar més enllà de: “la valoració i modificació de la RLT es realitzarà pels òrgans de govern de les universitats garantint que s’escolti el Comitè d’Empresa de cada una d’elles”.
La representació dels treballadors després de fer un recés manifesta que agraeix l’esforç d’aproximació que ha fet l’altre part, però no hi està d’acord.
En relació al quart paràgraf no poden renunciar a que hi sigui.
Article 15. Permutes:
La representació de les universitats manifesta que en el primer i en el segon paràgraf està d’acord.
El els requisits contesta:
a) acord.
b) no acord, proposa afegir “ i titulació i requisits de la RLT”. No s’accepta que estigui condicionat a una comissió tècnica que encara no existeix. Les funcions bàsiques s’acceptarien si estiguessin d’acord en el resta.
c) i d) hi ha d’haver un informe previ de les gerències, no només un informe favorable sobre requisits. Queda pendent de redactat.
En relació a l’últim paràgraf demanen aclariment de “espai interuniversitari” i manifesten que 30 dies naturals es inviable, estarien pels 6 mesos com a termini màxim.
La representació dels treballadors manifesta que tal com es planteja la permuta per part de la representació de les universitats pensa que no es vol donar el mateix caràcter.
Interuniversitari: fa referència a la borsa d’accés pel treballador, per registrar-se, després la universitat podria regular el procediment.
La representació social manifesta que no està d’acord amb els informes arbitraris.
No entén que en el tema de les permutes se’ls remeti a la RLT que farà cada universitat, perquè aquestes no coincideixen.
La representació empresarial manifesta que la seva obligació és garantir que les permutes no perjudicaran l’organització.
La representació de les universitats manifesta que pensa que pot ser que al final les dues parts busquin el mateix objectiu, però han de veure com i que cada part pugui garantir el que ha de garantir.
Article 16. Proveïment de Vacants:
La representació empresarial manifesta que ha estudiat la proposta de la part social i podria parlar d’alguns punts.
Proposen una modificació en relació a la proposta inicial de les universitats,
Reincorporació d’excedències: han de fer-ho a través de la fase que pertoqui, trasllat o promoció interna.
Proposa mantenir la primera frase i treure la resta, i dir que el concurs, que és el sistema de proveïment de vacants, es farà en tres fases: trasllat, promoció interna i nou ingrés.
I recollir la reincorporació d’excedències en un altre article.
Quant al termini, s’ha de convocar quan hi ha vacants.
Pel que fa a fer cursets, cada universitat ha de discutir amb el seu Comitè d’Empresa quants i quins cursets s’han de fer.
A preguntes de la representació social la representació de les universitats manifesta que el temari específic estaria d’acord en discutir-lo en un altre apartat.
La representació social demana fer un recés.
Reiniciada la sessió i abans de contestar la proposta de la representació empresarial
La representació dels treballadors manifesta que en l’acta de constitució d’aquesta mesa de negociació, pàg. 2, punt 1, es fa referència als assessors, la representació social entén que els assessor són membres de la mesa.
La representació de les universitats manifesta que l’important és el que diu el primer apartat del punt.
A continuació la representació social contesta la proposta de la part empresarial fent referència al art. 46.5 de l’E.T. i manifestant que en la proposta de la representació social es millor aquest article.
La representació de les universitats manifesta que la proposta que ha fet és que desaparegui la reincorporació d’excedències i que vagui on li pertoqui, es tracta de diferenciar el que són les fases i quina és la seqüència amb la que s’ha de fer la cobertura de llocs de treball. És una millora del conveni.
La representació social manifesta que no pensa que sigui una millora del conveni, en els casos de temporalitat hi hauria un allargament en el temps a causa d’un concurs que no surt, i després s’han de solucionar molt s problemes puntuals i els porta a agravis comparatius.
El redactat que ha fet la representació social està basat en el que ja tenen intentant millorar-lo.
La representació dels treballadors demana que les vacants surtin a concurs en el termini de tres mesos.
La representació de les universitats contesta que podria ser dos cops a l’any.
La representació dels treballadors comunicarà al President i a la representació empresarial una setmana abans de la propera reunió si proposen continuar amb la mateixa metodologia de negociació que com fins ara o proposen un canvi de metodologia.
El President fixa la propera reunió pel dia 21 d’abril de 2005 a les 16 h i aixeca la present a les 18 hores 15 minuts, de la qual, com a secretària, estenc aquesta acta.
LA SECRETÀRIA EL PRESIDENT
Vist i plau
PROPERA REUNIO: DEPARTAMENT DE TREBALL, PRIMERA PLANTA, SALA DEL SOC. C/ Sepúlveda