.
. |
. |
|
-
-
-
Prestacio d'Atur
-
-
-
|
|
|
|
| |
actualitzat el 19.02.2002 |
| |
| |
| |
Beneficiaris |
| |
|
Podran
rebre prestació per atur els treballadors per compte aliena inclosos en el
Règim General de la Seguretat Social o en alguns règims especials.
Requisits:
- Estar afiliat a la
Seguretat Social i en alta o situació assimilada.
- Tenir cobert el
període mínim de cotització de 360 dies en els últims 6 anys anteriors (no
és necessari que aquest període s’hagi cotitzat de forma contínua en el
temps).
- Acomiadament per
causes no imputables al treballador, és a dir no tenen dret a atur els
treballadors que hagin cessat de forma voluntària a la feina.
|
Causes legals d’atur
|
|
|
Expedient de
regulació d’ocupació
|
Les seves causes són econòmiques, tècniques,
organitzatives, de producció o de força major.
La mesura ha
d’afectar a un nombre determinat de treballadors en un període concret.
|
| Jubilació,
mort o incapacitat de l’empresari |
| Acomiadament
disciplinari |
Les seves
causes són: faltes d’assistència o puntualitat al treball, indisciplina
o desobediència , ofenses verbals o físiques, transgresió de la bona fe
contractual, disminució del rendiment i embriaguesa o toxicomania.
|
|
Acomiadament
basat en causes objectives |
Les seves
causes són: ineptitud del treballador, falta d’adaptació del treballador
a les modificacions tècniques, absentisme, necessitat d’amortitzar llocs
de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de
producció i insuficiència de consignació pressupostària en plans i
programes públics. |
| Resolució
voluntària del treballador |
Per trasllat
del treballador a una localitat diferent a la de la seva residència,
modificacions substancials de les condicions de treball, falta de
pagament de salaris, incompliment greu de les obligacions de
l’empresari, etc. |
| Expiració
del temps convingut per la realització d’una obra o servei
|
La denúncia del
contracte ha de ser efectuada per l’empresari. |
| Resolució en
el període de prova |
Ha de ser a
instància de l’empresari i es pot fer sense alegar cap causa i sense
generar dret a indemnització.
Per tenir dret a atur l'extinció de la relació laboral anterior ha de
ser deguda a algun dels altres supòsits legals o bé haver transcorregut
més de 3 mesos des de l'extinció d'aquella extinció o des de la
sentència que el va declarar procedent. |
| Declaració
d’incapacitat permanent total del treballador |
| Altres
causes |
Fixos
discontinus que no tinguin ocupació efectiva, retornats a Espanya per
extinció de la relació laboral en el país estranger. |
- No haver complert
l’edat ordinària de jubilació, excepte que no es tingui acreditat el
període de cotització requerit per meritar la prestació corresponent.
Están exclosos:
- Acomiadats que no
reclamin en temps i forma correcta, excepte que l’acomiadament sigui per
causes objectives perquè llavors la reclamació és opcional.
- Quan l’acomiadament
sigui declarat per sentència improcedent o nul i se li comunica al
treballador la data de reincorporació i aquest no exerceix el dret.
- Quan no es
sol·licita el reingrés en els casos i terminis establerts per la
legislació vigent.
- Quan es suspèn el
contracte per l’exercici del dret de vaga o tancament patronal.
|
| |
Quantia
de la prestació |
| |
|
La quantia a percebre
per la prestació d’atur s’obté aplicant els següents percentatges a la base
reguladora:
|
Temps de durada
|
% de la base
reguladora |
|
Durant els 180 primers dies |
70% de la base reguladora |
|
Durant la resta |
60% de la base reguladora |
La base reguladora
s’obté com a promig de les bases de cotització per la contingència d’atur
dels 6 últims mesos treballats. S’exclou la retribució per hores
extraordinàries.
No
s’agafen els 180 últims dies naturals, sinó els efectivament treballats.
Topes
màxims i mínims:
|
Tope màxim
|
|
Quantia 2002 (€/mes)
|
|
Cap fill a càrrec |
170% del SMI |
877,03 |
|
Un
fill a càrrec |
195% del SMI |
1.006,01 |
|
Dos o més fills a càrrec |
220% del SMI |
1.134,98 |
|
Tope
mínim |
|
Sense fills a càrrec |
75% del SMI |
386,93 |
|
Amb fills a càrrec |
SMI |
515,90 |
-
SMI: Salari
mínim interpofessional vigent en el moment en què es produeixi la situació
legal d’atur, sense possible alteració durant el termini que duri el
cobrament de la prestació.
En
el SMI està inclosa la part proporcional de pagues extraordinàries, de 30
dies cadascuna. El SMI pel 2002 és de 442,20 €/mes i amb les pagues
extraordinàries puja a 515,9 €/mes.
-
Fills a càrrec:
fills menors de 26 anys o majors incapacitats que no obtinguin rendes de cap natura superiors al SMI i convisquin amb el beneficiari. No és
necessària la convivència quan existeixi l’obligació d’aliments en virtut
d’un conveni o resolució judicial.
Aquesta circumstància familiar s’ha de complir en el moment de produir-se
la situació legal d’atur, excepte en el supòsit de fills que neixin dintre
dels 300 dies següents.
|
| |
Duració
de la prestació |
| |
|
La duració de la
prestació per atur està en funció del temps d’ocupació cotitzada en els
últims sis anys.
|
Període d’ocupació en els 6 últims anys |
Duració màxima de la prestació |
| Entre 1 i 1,5
anys |
2 mesos
|
| Entre 1,5 i 2
anys |
3 mesos
|
| Entre 2 i 2,5
anys |
4 mesos
|
| Entre 2,5 i 3
anys |
10 mesos
|
| Entre 3 i 3,5
anys |
1 any
|
| Entre 3,5 i 4
anys |
1 any i 2 mesos
|
| Entre 4 i 4,5
anys |
1 any i 4 mesos
|
| Entre 4,5 i 5
anys |
1 any i 6 mesos
|
| Entre 5 i 5,5
anys |
1 any i 8 mesos
|
| Entre 5,5 i 6
anys |
1 any i 10
mesos |
| Més de 6 anys
|
2 anys
|
Els
intervals no inclouen el límit superior, és a dir, una persona que hagi
treballat exactament 3 anys cobrarà prestació d’atur durant 1 any com a
màxim.
|
| |
Requisits
de tramitació |
| |
|
El
beneficiari de la prestació ha de presentar la sol·licitud a l’oficina
d’ocupació, acompanyada de la corresponent documentació, en un model
normalitzat i en un termini de 15 dies hàbils següents a partir de la
situació legal d’atur. La sol·licitud implicarà la inscripció com a
demandant d’ocupació.
La
inscripció i sol·licitud realitzada fora de termini, excepte en cas de força
major, suposa la pèrdua del nombre de dies de prestació que hi hagi entre la
data de naixement del dret i la data en què efectivament es formuli la
inscripció.
Documentació a adjuntar:
- Certificat d’empresa en model normalitzat.
- Còpia de documents oficials de cotització o salaris, corresponents als
180 últims dies cotitzats.
- Document d’identificació i afiliació.
- Documentació acreditativa de la situació legal d’atur.
- Fotocòpia del contracte i carta de cessament, sentència o resolució
que posi fi a la relació laboral i fotocòpia de les dues últimes nòmines i
de la liquidació.
|
-
- Serveis Administratius i Comptables
-
sadmcomp@tinet.org
a plana d' inici
|
. |
. |